노무

# 인사/노무정보

근로 시간 개념

사용자의 지휘 감독아래 노무를 제공하는 시간을 말하는 것으로 실제 작업시간, 작업준비ㆍ정리시간, 대기시간, 근무복ㆍ보호장구 착용시간, 업무상접대, 일ㆍ숙직 근무,     교육ㆍ훈련시간 등은 포함하나 사용자로부터 벗어나 자유롭게 이용 가능한 휴게시간은 제외

# 인사/노무정보

휴게 시간 부여

근로시간 도중에 사용자의 지휘 · 감독으로부터 해방되어 근로자가 자유로이 이용할 수 있는 시간을 의미합니다. 근로자가 계속 되는 근로에서 누적되는 피로를 회복하여 작업능률을 향상시킬 뿐 아니라 산업재해를 방지하기 위하여 휴게시간을 부여하도록 한다.

* 휴게시간은 근로시간이 4시간인 경우 30분, 8시간인 경우1시간 이상을 전체 근로시간 도중에 주어야 함

유급 휴일

유급휴일은 근로를 하지 않아도 임금을 받으면서 쉴 수 있는 날
현재 노동법에 보장된 유급휴일은 주휴일과 노동절(5월1일 뿐)

▶ 21년부턴 유급휴일 근로기준법 개정에 따라 근로자수에 따라 상이할수 있음

법정 휴일

사용자와 근로자가 단체협약, 취업규칙 등에 정해 둔 날 국경일이나 공휴일이 자동적으로 휴일이 되는 것은 아님.
교대제근무자 : 교대제 근무자의 경우 주 1회 24시간 연속 휴무하게 하는 경우 유급 주휴일을 부여한 것으로 간주됨